A teoria de Mark Savickas sobre carreiras é chamada de Teoria da Construção de Carreira (Career Construction Theory, em inglês). Essa teoria propõe que a construção da carreira é um processo ativo e contínuo, no qual indivíduos constroem suas carreiras a partir de suas experiências passadas, presentes e futuras.
Segundo Savickas, a construção da carreira é influenciada por fatores internos e externos, como a personalidade, os valores, as habilidades, as oportunidades de trabalho, as demandas do ambiente e a cultura. Ele também destaca a importância da narrativa de carreira, ou seja, da forma como as pessoas contam suas histórias de carreira e dão significado às suas experiências.
A Teoria da Construção de Carreira enfatiza a importância da autoconsciência e da reflexão na construção da carreira, assim como a flexibilidade e a adaptação a mudanças no ambiente de trabalho. Savickas defende que, em vez de tentar se ajustar a um único caminho de carreira, as pessoas devem desenvolver um portfólio de habilidades e experiências para se adaptar a diferentes oportunidades ao longo de suas carreiras.
Qual a diferença da Teoria da Construção de Carreira para as outras teorias mais tradicionais?
A principal diferença entre a teoria de Savickas e a teoria de Donald Super (talvez o autor mais tradicional no que tange a teoria de carreiras) é que, enquanto a teoria de Super enfoca a identificação de tipos de personalidade e estágios de desenvolvimento de carreira, a Teoria da Construção de Carreira de Savickas enfatiza a construção ativa e contínua da carreira.
Deixe-me ser mais claro.
A teoria de Super propõe que as pessoas passam por estágios específicos de desenvolvimento de carreira, desde a infância até a aposentadoria, e que suas escolhas de carreira são influenciadas por sua personalidade, interesses e habilidades. Em outras palavras, a teoria dele influenciou a forma como muita gente ainda enxerga a carreira até hoje: começar numa empresa, ir sendo promovido até se aposentar, num caminho bem retilíneo, tradicional e numa mesma área de atuação, sem mudanças bruscas. Como se fosse uma escada que você vai subindo ao longo da vida.
Por outro lado, a Teoria da Construção de Carreira de Savickas enfatiza a importância da narrativa de carreira, ou seja, da forma como as pessoas constroem e dão significado às suas experiências de trabalho ao longo do tempo.
Savickas também enfatiza a importância da adaptação e flexibilidade na carreira, argumentando que a construção da carreira é influenciada por fatores internos e externos, como a personalidade, os valores, as habilidades, as oportunidades de trabalho e as demandas do ambiente.
A teoria sobre narrativas de carreira sugere que as histórias que contamos sobre nossas carreiras são uma parte fundamental da experiência da carreira e que a construção dessas histórias ajuda a moldar nossa identidade profissional.
Segundo Savickas, as narrativas de carreira são uma forma de autoexpressão que nos ajuda a dar sentido à nossa experiência de trabalho e a estabelecer conexões entre nossos valores, interesses e habilidades. Essas narrativas não apenas descrevem o que fizemos em nossa carreira, mas também refletem nossa interpretação do significado do que fizemos e do que queremos fazer no futuro.
Exemplo da Teoria da Construção de Carreira aplicado na prática
Dando um exemplo para ficar mais claro:
Com 15 anos de idade você começou a fazer miçangas e fez algumas vendas para familiares. Você interpretou isso como uma atitude empreendedora. Assim, aos 18, resolveu vender Avon ou Natura e se autoproclamou empreendedor(a), isso fez sentido para você.
Aos 22, porém, resolveu fazer faculdade de Veterinária e mudou o foco para os estudos. Aos 25 resolve virar CLT e diz a si mesmo que o empreendedorismo tem muita instabilidade e você precisa ganhar um fixo para ter mais liberdade, organizar sua própria casa e comprar seus bens e por isso aceita um cargo de Assistente Administrativo em uma empresa de médio porte… E por aí vai.
Repara que em cada etapa da vida, suas necessidades e experiências vão dando sentido as suas escolhas.
Antigamente, se você começasse como vendedor, depois fosse fazer faculdade de Veterinária e, na sequência, decidisse trabalhar como Assistente administrativo numa empresa, você seria taxado de “perdido” ou até mesmo “sem carreira”. Na teoria moderna, contudo, os significados e sentidos que você atribui a cada movimento que você faz, na verdade, é a sua carreira. Em outras palavras, a carreira é a história que você conta da sua história (Leia mais sobre isso AQUI).
Benefícios da Teoria da Construção de Carreira
As narrativas de carreira podem ser úteis para os indivíduos em várias maneiras:
- Autoconhecimento: As narrativas de carreira ajudam os indivíduos a entender melhor quem eles são e o que desejam em suas carreiras, ajudando-os a estabelecer metas e objetivos realistas e satisfatórios.
- Tomada de decisão: As narrativas de carreira ajudam os indivíduos a tomar decisões informadas sobre sua carreira, permitindo que eles reflitam sobre suas experiências passadas, habilidades e interesses para identificar as melhores oportunidades de trabalho para eles.
- Lidar melhor com a mudança: As narrativas ajudam os indivíduos a desenvolver resiliência e lidar com as mudanças, entendendo-as não como fracassos, mas sim como novos caminhos necessários para se atingir os objetivos. Isto é, se quer novos resultados, precisa fazer coisas novas e a mudança faz parte de um processo, ela não é um fracasso pelo contrário, é ter coragem e seguir contando uma boa história autobiográfica.
Espero que tenha gostado do post!
Grande abraço!
